Werkzoekende Liesbeth vertelt ...

Onderhandelen?
Waarm is het not done om een eerste voorstel te aanvaarden?
Ik nam gewoon wat ik kreeg, zo kieskeurig kan je toch niet zijn als je zo 'wanhopig' op zoek bent naar een job, als je echt heel graag wil werken? Onderhandelen doe je volgens mij pas echt wanneer je verschillende keuzes hebt, of wanneer het loon echt veeeeeel te laag ligt.

Ik moest de job aanleren en bijgevolg heb ik simpelweg het minimumbaremaloon aanvaard, uiteraard met de belofte dat er na een verloop van tijd een stijging merkbaar is qua basisloon.

Het is helemaal niet "not done" een voorstel te aanvaarden hoor. In 3/4e van de gevallen kan een bedrijf je toch geen hoger loon aanbieden. Vaak zijn er barema's, of gebruiken ze een vast loon voor dezelfde functies ... Ik heb in alle jobs die ik al gedaan heb nog maar 1 keer meer gevraagd omdat ik merkte dat ze me heel heel graag wilden hebben en ik het echt wel te laag vond. Voor de rest was ik altijd al tevreden dat ik werk had en dat het niet té laag was.

Om eisen te stellen moet je eerst weten wat je waard bent. Ingeval het je eerste ervaring is in die positie, vind ik dat je beter kan accepteren in plaats van te eisen. Pas op, je mag ook niet makkelijk klinken en je laten pakken door een te laag loon. Soms zijn beloftes die gedaan worden dan aan de tafel na een maand al vergeten, beloftes zoals als je bewezen hebt dat je het werk kan, krijg je een mooie loonsverhoging.

Als je echter weet wat je kan, dat jouw inbreng een verbetering kan teweeg brengen en daar dan de werkervaring voor kan voorleggen, moet je een prijs zetten op je vaardigheden. Niet te hoog en zeker niet te laag. Dat is iets wat je leert met de tijd. Je zal dan wel een deel jobs mislopen, maar je weet dan op zijn minst dat je niet uitgebuit wordt, wat spijtig genoeg nog veel te vaak gebeurt.

Hallo,

Ja! Onderhandelen. Maar probeer op een win-win uit te komen, ga er geen "volkswagen vorst" van maken door alles te willen. Maar het loon, daarover moet je (als het kan, uiteraard) onderhandelen. En bij een individuele aanwerving kan dat, een aanwerving "en masse", dat is anders - daar kan het soms niet eens. Er zijn dan genoeg andere kandidaten die zo je plekje willen inpikken...
Aan de andere kant, als er een sterke vraagpuls is van de werkgever heb je een beetje voordeel...maar ga de koe niet droogmelken...

Zit je in zo'n situatie? Sterkte dan! Ik hoop dat je werk krijgt - ik was DRIE jaar in zo'n situatie, niet prettig...

Onderhandelen over een loon lijkt me niet je eerste bekommernis. Ik zou me eerder zorgen maken of je wel degelijk bij dat bedrijf aan de slag kan. En daarna of het een bedrijf op jouw maat is. Of er leuke collega's zijn. Of er opleidingen zijn voorzien waardoor je kan groeien. Of het dicht bij je in de buurt is. Enz. Je blijft niet alleen omwille van een loon bij een werkgever, er zijn nog andere criteria.

Het loon wordt wel belangrijker naarmate je meer ervaring opdoet, maar ik zou zeker zeggen dat voor je eerste baantje je de lat niet te hoog moet leggen.

Ik kom uit een vergelijkbare situatie. Na me -als licentiaat- te hebben ingewerkt in een lagere functie, de basics heb aangeleerd (heeft me een 8-tal maanden gekost), ga ik nu eens een goed gesprek hebben met de baas om een behoorlijke loonsopslag te bekomen. Krijg ik 'm niet, dan is er nog steeds de concurrentie die het misschien wel wil geven.

Wat ik dus wil zeggen is: plaats je eerst in een positie die een gewild werknemer van je maakt en onderhandel dan verder :-)

Als je nog niets hebt bewezen kan je moeilijk eisen gaan stellen. Ik werkte indertijd als arbeider en verdiende meer dan behoorlijk. Na vele jaren avondschool informatica ben ik beginnen soliciteren in de IT en heb ook geen eisen gesteld en veel moeten inleveren. Nu bijna 6 jaar later heb ik al 550 Euro meer brutoloon. Een beetje geduld en je bewijzen zijn de beste manier om een beter loon te krijgen en natuurlijk een beetje onderhandelen.
Neem wat je krijgt, zeker in het begin! Luister zeker ook niet naar praatjesmakers die zoveel of zoveel verdienen want meestal overdrijven die toch.

Een stijging van € 550 in brutoloon op 6 jaar tijd, is nu niet bepaald wat ik veel noem.

Sinds ik aan he werk ben heb ik nog nooit meer verdient dan 2100 EUR bruto. Ik heb ondertussen +- 10 jaar werkervaring die niet wordt gezien (anciënniteit(moet je opbouwen in het bedrijf waar je werkt)). Spijtig maar ik neem aan wat ze mij voorstellen.